-crecimiento demografico
-situación del mercado de trabajo
-cobertura de desempleo
-salario
y la demanda que también depende de diferentes factores:
-las ventas
-desarrollo tecnologico
-coste del uso capital
-salario
Serie de peculiaridades
-Unico factor productivo donde el propietario tiene que estar presente continuamente
-Salario medio aunque existen gran variedad de salarios
-El mercado de trabajo no es libre porque el estadi interviene en él
-Oferta y demandaresponden a diferentes variables
-Pleno empleo casi iimposible
-Tiene distentas rigideces: información asimetrica entre demandantes y oferentes, inecuación entre las cualidades profesionales demandadas y oferidas y desequilibrios geograficos que genera dificultad en la libr movilidad de trabajadores
El principal de sus problemas es el desempleo ya que permite que los otros factores funcionen.
Este tiene dos perspectivas:
-Cuantitativa:esfuerzo, horas dedicadas...
-Cualitativa:formación, experiencia....
El desempleo es el conjunto de personas o porcentaje de la población que estando en edad de trabajar no lo tienen pero estan deponibles y buscandolos. Hay varios tipos de población.
-Población activa: personas en edad de trabajar en ella se distinguen la población ocupada (tienen trabajo) y población parada (buscan pero no consiguen)
-Población inactiva: personas en edad de trabajar que no quieren o no pueden trabajar
Existen dos medidas para medir el paro
-Encuesta de población activa elaborada por INE en base a encuestas realizadas a 200.000 personas.
-Paro registrado(SEPE) total de demandas de empleo dadas de alta en el último día de cada mes.
Causas de desempleo
Existen dos teorias:
-Desempleo de equilibrio: no toda la población activa busca de manera efectiva o es dificil encontrarlo. Hay tres tipos: friccional,estructural(+ grave) y estacional.
-Desempleo de desequilibrio: se basa en que existen rigidez de salarios. También existen otros tres tipos:de salario real o clásico, ciclico o de escasez de demanda y demografico o de exceso de oferta.
Soluciones
2 grupos:
-Pasivas: comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencia de los desempleados asegurandoles un ciertonivel de ingresos.
-Activas: medidas destinadas a incibir directamente en el mercado de trabajo para aumentar el nivel de empleo o reducir el paro.
Medidas para contraer la oferta: ampliar la edad de escolaridad o jubilación anticipada
Medidas para la demanda: realizar politicas expansivas de demanda, empleo público o subencionar a las empresas que utilizen mucha mano de obra y contraten colectivos desfavorecidos
Mejorar el ajuste del mercado de trabajo
-Aumentar la flexibilidad laboral: reducir el coste laboral de las empresas prosiguiendo de esta manera que contraten más trabajadores.
-Facilitar la movilidad laboral
-Mejorar los servicios de busqueda de trabajo
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