Un tipo de préstamo basado en conceder dinero a personas que
tienen una idea de negocio viable pero que no disponen de avales y que,
por tanto, son excluidas de los bancos tradicionales. Son préstamos de
corta duración. Están dirigidos a personas que no pueden solicitar un préstamo por los
sistemas tradicionales por no cumplir con los
requisitos que se exigen. Sus peincipales demandantes son los autonomos y pequeños empresarios,los paarados o jóvenes sin capacidad económica, inmigrantes y personas con problemas para acceder al mercado laboral.
Origen
En 1974 Muhammad Yunus durante la hambruna que padeció la población de su tierra descubrió que cada pequeño préstamo podía producir un cambio importante en la vida de alguien para sobrevivir. En 1976 fundó el Baanco Grameen para hacer préstamos a los más necesitados.
Ventajas -Obtención del crédito al instante. -Tasa de interés mínima. -Mayor comodidad en el pago de cuotas. -No necesitan aval. -En caso de fallecimiento del titular queda cancelada la deuda para evitar dejar este compromiso a sus familiares.
Desventajas
-Préstamo mínimo. -En caso de atraso el colaborador deberá pagar doble en su siguiente pago. -Los pagos deben ser cubiertos quincenalmente.
Tipos
-Microcréditos sociales: apoyan el autoempleo y la creación de microempresas. -Microcréditos financieros: orientados a la creación de la actividad productiva. -Microcréditos familiares: se centran en las necesidades familiares.
Entidades que los conceden
-Entidades privadas de crédito. -Entidades públicas de crédito. Con fondos procedentes del mercado y con
riesgo compartido con otras entidades privadas de crédito, como el
Instituto de Crédito Oficial (ICO). -Entidades sociales que intermedian con ahorros o entidades de financiación alternativa:como la Asociación para la Financiación Solidaria. -Entidades sociales que no intermedian con ahorros: los préstamos proceden de fondos no reembolsables obtenidos en forma de donaciones y subvenciones.
Opinión
En mi opinión los microcréditos pueden ser bastante beneficiosos para la gente que no puede pedir grandes créditos a los bancos y necesita un pequeña ayuda economica para poder emprender sus negocios o mejorar el que ya tienen.También puede servir de gran ayuda a las familias en algunos momentos concretos para solucionar pequeños problemas economicos.
Además creo que los grandes bancos podrían bajar los intereses de los créditos o adaptarse a la situación economica de cada persona para que asi no fuese tan dificil obtenerlo y puedan devolverlo con mayor facilidad.
Hace referencia a las actividades económicas ilegales. Las transacciones son ilegales porque los
bienes o servicios están al margen de la ley, o no se llevan a
cabo según los requisitos del gobierno. La primera categoría usualmente
incluye drogas y prostitución. La segunda incluye ventas y trabajo sin
impuesto, y contrabando.
Efectos que causa
-Disminuye los ingresos de las arcas públicas -Tener a un empleado “sin contrato” supone privarle de todos los derechos que la ley concede a los trabajadores. -Fomenta la competencia desleal y el intrusismo. -El que no declara todos sus ingresos puede solicitar ayudas y subvenciones que no le corresponden.
¿Por qué se produce?
-La evasión de impuestos. -Actividades legales no declaradas. -La doble contabilidad ya que es muy sencillo aparentar legalidad si el volumen de lo evadido no es elevado y supone un ahorro que es sencillo disimular y repartir.
-Los trabajos sin factura.
Medidas para reducirla
-Eliminación de paraisos fiscales. -Objetivos de reducción de la bolsa de dinero negro. -Retenciones más bajas para autónomos.
Opinión
En mi opinión la economía sumergida por una parte esta mal ya que no pagas impuestos que son necesarios para pagar pensiones, educación, sanidad....y eso afecta a todos los ciudadanos.Pero tiene otra parte en la cual alomejor la persona que trabaja en negro lo necesita para vivir ya que no puede permitirse pagar los impuestos. Yo creo que no deberia pagarse tanto y bajar los impuestos asi ya las personas podrian colaborar y poder pagarlo sin tener que recurrir a evadir impuestos o trabajar en negro.
Se trata de un conjunto de medidas políticas restrictivas que busca evitar la salida en masa de depósitos bancarios.
¿Dónde ha sucedido?
El 3 de diciembre de 2001 Argentina se enfrentó a un 'corralito' decretado por el presidente Fernando de la Rúa. Supuso la limitación del Gobierno a la libertad para disponer del dinero en efectivo depositado en las entidades bancarias por parte de los titulares de las cuentas.
Esto establecio una serie de prohibiciones para las entidades financieras y otras para el público. Para las entidades:
- No podían intervenir
en el mercado de futuros u opciones de monedas extranjeras, ni arbitrar
directa o indirectamente con activos a plazo en pesos.
- No podían ofrecer tasas de interés superiores por los depósitos
denominados en pesos, respecto a las que ofrezcan por los depósitos
denominados en dólares estadounidenses.
-No podían cobrar comisión alguna por la conversión de los pesos que
reciban para realizar cualquier tipo de transacción, depósito, pago,
transferencia, por dólares estadounidenses Para el público:
-La retirada en efectivo que superase los doscientos cincuenta pesos o doscientos cincuenta dólares estadounidenses por semana.
-Las transferencias al exterior.
El exministro de economia, Domingo Cavallo, anunció el cierre bancario y tras semanas de caos entre protestas y represiones policiales que acabaron con la vida de varias personas, De la Rúa decidió huir abandonando el poder.
El cierre bancario se prolongó casi un año. El 2 de diciembre de 2002 se anunció la liberación de los dépositos retenidos pero las drásticas medidas tomadas tras el fin del 'corralito' afectaron a los fondos de unos 70.000 ahorradores.
También se ha producido en países como Grecia o Chipre donde en marzo del 2013 se bloquearon los depósitos bancarios y se cerraron
las oficinas bancarias, previsiblemente hasta el día 25 de
marzo, con el objeto de evitar el pánico bancario o retirada masiva de
depósitos.
Consecuencias
-Paraliza el comercio y el crédito, rompiendo las cadenas de pago. -Los ciudadanos no pueden retirar su dinero ahorrado almenos no todo de golpe. -Esto hace que la tensión social se incremente.
¿Podría ocurrir un corralito en España si se independiza Cataluña?
Opinión En mi opinión los bancos deberian guardar más parte del dinero de los ciudadanos ya que si se produce un corralito o algun tipo de crisis tienen derecho a sacar su dinero ahorrado y no dejarles sin nada ya que ese dinero es suyo y el banco hace lo que quiere con el y no tiene obligación de devolverselo si quiebra. Yo creo que esto no debería ser así ya que tu confias en un banco para que te lo guarde con la seguridad de que si quieres ir a por ello mañana lo tendras. Se deberia buscar otra solución por parte del gobierno antes de llegar al extremo de que un ciudadano se quede sin su dinero ya que lo podria necesitar para algo básico como alimentarse.
Los robots mecanizados y los programas de software de inteligencia
artificial reemplazarán el trabajo de los humanos en distintos sectores.
Fast company elaboró una lista de empleos que podrían verse afectados por la automatización.
1) Vendedores de seguros: la compañía japonesa Fukoku Seguro Mutuo de Vida recientemente reemplazó a 30 de sus representantes para la venta de seguros.De acuerdo a un representante de la
compañía, el software puede “analizar e interpretar todos los datos,
incluyendo texto no estructurado, imágenes, audio y video" mejor y más
rápido que un humano.
2)Cajeros y empleados bancarios: Ya que el cajero automático puede hacer aproximadamente el 90% de lo que hace un ser humano.
3)Analistas financieros: los analistas financieros humanos no podrán competir con el software de
análisis financiero de inteligencia artificial. El sistema es capaz de
leer y reconocer tendencias en datos históricos para predecir movidas
futuras en el mercado.
4) Obreros de la construcción:La innovación permitirá reemplazar con cada máquina a dos o tres trabajadores humanos. Se estima que los operadores de grúas y palas mecánicas sean
reemplazados por máquinas controladas por Inteligencia Artificial en la
próxima década.
5)Trabajadores agrícolas:una granja familiar en Alemania es uno de los primeros en instalar robots para el Sistema de Ordeño Voluntario. 6)Choferes de Taxi: Uber está probando este sistema y Singapur es el primer país que ya tiene docenas en los caminos.
Posibles soluciones
-Fomentar el trabajo a tiempo parcial
-Tratar a ordenadores y robots como empleados de las empresas para que no sea tan rentable usar máquinas a costa
de despedir empleados.
-Instaurar una Renta Básica Universal
-Reducir la jornada laboral
-Convertir al Estado en "empleador de última instancia" para evitar desempleados de larga duración
Opinión
En mi opinión creo que está bien que la tecnología avance ya que mejora nuestra calidad de vida y también ha generado puestos de trabajo. En cierto modo es mejor que trabajen las máquinas ya que es más barato, no se cansan y estan disponibles a cualquier hora pero esto deberia generar beneficios para todos ya que hay personas que se podrian quedar sin trabajo por ellas y estos necesitar de su sueldo para vivir o mantener a la familia dependiendo de la situación de cada uno.Ya que esto cada vez es mayor se debería buscar alguna solución o pensar como puede avanzar también un trabajador humano.
El mercado de trabajo es donde se compra y vende trabajo depende de la oferta que esta a su vez depende de 4 factores:
-crecimiento demografico
-situación del mercado de trabajo
-cobertura de desempleo
-salario
y la demanda que también depende de diferentes factores:
-las ventas
-desarrollo tecnologico
-coste del uso capital
-salario Serie de peculiaridades
-Unico factor productivo donde el propietario tiene que estar presente continuamente
-Salario medio aunque existen gran variedad de salarios
-El mercado de trabajo no es libre porque el estadi interviene en él
-Oferta y demandaresponden a diferentes variables
-Pleno empleo casi iimposible
-Tiene distentas rigideces: información asimetrica entre demandantes y oferentes, inecuación entre las cualidades profesionales demandadas y oferidas y desequilibrios geograficos que genera dificultad en la libr movilidad de trabajadores
El principal de sus problemas es el desempleo ya que permite que los otros factores funcionen.
Este tiene dos perspectivas:
-Cuantitativa:esfuerzo, horas dedicadas...
-Cualitativa:formación, experiencia....
El desempleo es el conjunto de personas o porcentaje de la población que estando en edad de trabajar no lo tienen pero estan deponibles y buscandolos. Hay varios tipos de población.
-Población activa: personas en edad de trabajar en ella se distinguen la población ocupada (tienen trabajo) y población parada (buscan pero no consiguen)
-Población inactiva: personas en edad de trabajar que no quieren o no pueden trabajar
Existen dos medidas para medir el paro
-Encuesta de población activa elaborada por INE en base a encuestas realizadas a 200.000 personas.
-Paro registrado(SEPE) total de demandas de empleo dadas de alta en el último día de cada mes. Causas de desempleo
Existen dos teorias: -Desempleo de equilibrio: no toda la población activa busca de manera efectiva o es dificil encontrarlo. Hay tres tipos: friccional,estructural(+ grave) y estacional. -Desempleo de desequilibrio: se basa en que existen rigidez de salarios. También existen otros tres tipos:de salario real o clásico, ciclico o de escasez de demanda y demografico o de exceso de oferta.
Soluciones
2 grupos: -Pasivas: comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencia de los desempleados asegurandoles un ciertonivel de ingresos. -Activas: medidas destinadas a incibir directamente en el mercado de trabajo para aumentar el nivel de empleo o reducir el paro. Medidas para contraer la oferta: ampliar la edad de escolaridad o jubilación anticipada Medidas para la demanda: realizar politicas expansivas de demanda, empleo público o subencionar a las empresas que utilizen mucha mano de obra y contraten colectivos desfavorecidos
Mejorar el ajuste del mercado de trabajo
-Aumentar la flexibilidad laboral: reducir el coste laboral de las empresas prosiguiendo de esta manera que contraten más trabajadores. -Facilitar la movilidad laboral -Mejorar los servicios de busqueda de trabajo
La brecha salarial entre ambos sexos se debe a la descriminación directa, a la desvalorización del trabajo de la mujer (se las paga menos por trabajos del mismo valor), a la segmentación del mercado laboral, a la tradicción y los esteriotipos.
A nivel nacional el principio de igual salario está reflejado en las legislaciones de los 28 estados miembros de la UE.
En España en la Constitución de 1978 (artículo 35) y en el Estatuto de
los Trabajadores, su artículo 28 “Igualdad de remuneración por razón de
sexo” establece que “El empresario está obligado a pagar por la
prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha
directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la
misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación
alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de
aquella”.
Sin embargo,las mujeres cobran, casi 5.000 euros menos al
año que los hombres. Estas no acceden en las mismas condiciones que ellos a los
puestos directivos y de mayor responsabilidad, tanto en las empresas
como en las instituciones públicas. Cuando llega la jubilación esa diferencia se
refleja en una brecha enorme entre las pensiones de estos.
Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo.
Motivos de la desigualdad
Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete. Eso es importante porque el trabajo a jornada parcial, en promedio, tiende a ser remunerado con pagos más bajos por hora. Pero no se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen
menos dinero porque trabajan menos horas también cobran
menos por hora.
Otra razón por la cual los hombres cobran más que las
mujeres es que ellos tienden a trabajar en empleos mejor
remunerados.
Las estadísticas oficiales respaldan la idea de que hay más hombres en altos cargos gerenciales y más mujeres en sectores con menor remuneración. Pero, ¿por qué terminan las mujeres ocupando los empleos peor pagados?
Mujeres luchadoras
A lo largo de la historia, muchas mujeres han luchado por conseguir un
espacio destacado en un mundo que parecía ser dominado por los hombres.
Muchos avances y costumbres han cambiado gracias al esfuerzo y trabajo
de ellas y muchas otras mujeres que, de una forma u otra, han marcado la
historia.
En España las más caracteristicas serian:
Posibles soluciones
1.Curriculum ciego: Muchas veces la discriminación se produce directamente desde la propia selección de candidatos. Si es mujer y está en edad de tener hijos, muchas veces su candidatura es descartada. 2. Acabar con las estructuras heredadas del pasado: Existe una segregación de los puestos por géneros que debería romperse. 3. Impulso legislativo:uno que premie a las empresas que presenten mejores resultados en lo que
respecta a la brecha salarial, más varidad en los puestos de
responsabilidad, etc. 4. Hacer ilegal pagar menos a las mujeres que a los hombres. 5.Rompiendo los roles y estereotipos de generos. 6. Fijar de manera clara y transparentes quien y por qué crobran complementos. 7. El convenio colectivo debe ser revisado con prespectiva de genero e igualdad entre mujeres y hombres
Opinión
Me parece muy injusto que solo por ser mujer tengan que cobrar menos que un hombre en un mismo trabajo ya que ellas no son menos y pueden realizarlo igual que el. También en pleno siglo XXI se sigue menospreciando a la mujer cuando ya ese hecho deberia estar superado ya que esta es tan competente como el hombre incluso más porque se debe hacer cargo de la casa y los hijos algo que se da por hecho que es obligación de la mujer cuando deberia ser tarea de los dos. Hoy en día ya hay hombres que se encargan también de los trabajos de la casa pero ese pensamiento no lo tienen todavía la mayoria de personas cosa que debería de cambiar.
¿Qué es la macroeconomía? Estudia la economía en su conjunto, se centra en el estudio de los comportamientos de la economía a nivel global. Analiza conceptos como los ingresos del país, las transacciones con el extrajera, la tasa de paro, el producto interior bruto o el índice de precios. Se ve en variables como la producción nacional y la inflación.
La macroeconomía mantiene dos estrategias:
-La política monetaria: controlada por la
autoridad monetaria del banco central o gobierno de cada país. Se ocupa
de la disponibilidad del dinero, las tasas de interés y supervisar el
crecimiento de la economía. -La política fiscal: Se trata de los impuestos y
el gasto público. El gobierno obtendrá ingresos a través de los
impuestos para potenciar la economía.
¿Qué es la microeconomía?
Se centra en el estudio de lo mercados
particulares, el comporamiento de los consumidores, y a teoría de las
empresas. Investiga en las decisiones de empresas que deciden que van a producir, ¿cuanto?, qué precio tendrá y que beneficio obtendrán por la venta, fallos en los mercados, analiza el comportamiento del
consumidor, la demanda de trabajo, la determinación de los salarios, las
externalidades derivadas de la producción y el consumo.
¿Por qué se dividió el estudio de la micreconomía y la macroeconomía?
En la época de la Gran Depresión alrededor de 1930 se estudiaba la
economía en su conjunto. La influencia de economistas y filósofos como Adam Smith o Hume fueron lo que impulsaron la revolución industrial.
Las economías en aquellos años no estaban en equilibrio y se produjo una
alta tasa de paro. La producción estaba por debajo de su capacidad.
JM Keynes crea la Teoría general de la ocupación, el dinero y el interés
y analizó porqué la depresión continuaba alargándose en el tiempo. Se
dio cuenta que en efecto se podía dar períodos largo de desequibrios en
la economía (con producción negativa). De esta forma se constataba que
los principios microeconómicos de los mercados no se podian aplicar
siempre a los conceptos de la macroeconomía y su comportamiento. En 1936
surge la macroeconomía como nueva rama de estudio de la economía.
Pero aún asi la macroeconomía y la microeconomía esta relacionada ya que las decisiones que se toman en la macroeconomía afectarán luego a la producción industrial y el consumo de millones de hogares.
Diferencias
-La macroeconomía busca una perspectiva general y la microeconomía una perspectiva individual. -La macroeconomía, estudia actores económicos globales, cómo un país, y la microeconomía a un consumidor. -Lasvariables utilizadas son muy distintas, por ejemplo
en macroeconomía el PBI observa la producción total de un país y en
microeconomía la cantidad producida por una sola empresa. -Hay situaciones que afectan a la macroeconomía y no a la microeconomía, y viceversa.
Es el que indica toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.
Hoy en día, el trabajo se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
¿Qué se necesita para tenerlo?
subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
Todo esto muestra que, independientemente de lo que se reciba a
cambio, el trabajo siempre aparece como una de las actividades más
importantes por estar directamente relacionado con la subsistencia
humana. Pero no sólo eso: el trabajo permite complejizar la vida humana
ya que permite que surjan diferentes necesidades a cubrir y entonces así
el ser humano se va lentamente convirtiendo en un ser más complejo, con
aprendizaje, historia, capacidades, riqueza, etc.
Las diferentes y numerosas causas por las que un ser humano mejora su vida al trabajar
Es claro que el hombre para poder subsistir debe realizar
actividades de diverso tipo que tienen como objetivo principal proveerle
de aquellos elementos necesarios como alimentos, abrigo, protección,
etc. Sin embargo, hoy en día las sociedades complejas en las que vivimos
hacen que esto no alcance y surgen así innumerables trabajos que tienen
que ver con necesidades secundarias como bienes materiales o servicios.
De cualquier modo, el trabajo siempre se erige como la actividad que le
da al ser humano un salario, pago o producto a partir del cual
establece su subsistencia (ya sea porque recibe elementos que pueden ser
intercambiados por otros o porque produce sus propios medios de
subsistencia).
Al mismo tiempo, es sabido que el trabajo además de permitirle al
hombre y a la mujer proveerse de un sinfín de otras cosas (objetos o
servicios) también le brinda riqueza intelectual e incluso social ya que
le da oportunidades de interactuar con otras personas, de conocer más
sobre la actividad que realiza, de sentirse útil, de descubrir
capacidades y habilidades que no conocía, de decidir sobre su vida, de
tener un porvenir y planear el futuro.
El trabajo es considerado hoy en día un derecho humano social y por
lo tanto es central que se reconozca desde los Estados como una de sus
responsabilidades a cumplir. La posibilidad de tener un empleo que
respete las condiciones internacionalmente reconocidas para cada tipo de
trabajo. Cuando este derecho no se cumple, además de no respetarse los
tratados internacionales que indican que es responsabilidad de los
Estados asegurar a los habitantes de un territorio el acceso al trabajo,
se vulneran además cuestiones relacionadas íntimamente con la calidad
de vida de una persona.
Trabajo-2Esto es así ya que el desempleo se puede fácilmente
convertir en un problema y requiere la rápida atención de los
gobernantes para evitar problemas subsecuentes. Aquella persona que no
tiene trabajo puede caer en situaciones de desesperación, depresión,
pérdida de autoestima e incluso puede llegar a verse necesitado de
resolver sus necesidades a través de la delincuencia.
Condiciones para desarrollar un empleo correctamente
Para poder alcanzar un puesto de trabajo, el ser humano actual debe
perfeccionarse y especializarse en una determinada actividad. De este
modo, las posibilidades de conseguir un trabajo más estable, seguro,
duradero y que le provea de mejores beneficios, serán más altas. El
trabajo varía sobremanera dependiendo del sector social al que se
pertenezca, siendo común que los sectores sociales más bajos se dediquen
a las actividades del rubro primario y los sectores de clase media y
alta a los de los rubros secundarios y terciarios.
Además del perfeccionamiento, es importante que los trabajadores de
distintos rubros conozcan bien a fondo sus deberes pero principalmente
sus derechos de modo tal que no se vulneren sus logros, como la
posibilidad de agremiarse o asociarse, de poseer vacaciones y ser
reconocidas sus vacaciones y licencias, el pago en blanco y no en negro,
las condiciones de salubridad en el ámbito en el que se desempeña el
trabajo, el cumplimiento de atención de salud en caso de accidentes o
lesiones, la obtención de obras sociales o planes de salud, la cobertura
familiar, etc.
Foto 2: iStock. yuoak
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... de Importancia: https://www.importancia.org/importancia-del-trabajo.php
pero esto no fue
siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el
trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos
de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
... de Importancia: https://www.importancia.org/importancia-del-trabajo.php
Hoy en día, el trabajo
se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue
siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el
trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos
de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
... de Importancia: https://www.importancia.org/importancia-del-trabajo.php
-Constancia de estudios.
-Identificación oficial.
-Comprobante de afiliciacion a la seguridad social si no es el primer empleo.
-Solicitud de empleo.
-Cartas de recomendación.
Tipos de empleo
·Empleo formal: es aquel que proporciona el Estado.
· Empleo informal: agrupa a los trabajadores independientes no profesionales, a los microempresarios y servicio doméstico.
·Autoempleo: es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma directa en unidades económicas de su propiedad que las gestiona, las dirige y que obtiene ingresos de las mismas.
·Subempleo: es cuando una persona capacitada para una determinada ocupación opta por otros trabajos menores.
·Sinecura: cargo retribuido que ocasiona poco o ningún trabajo, generalmente son cargos politicos.
¿Para que sirve?
El trabajo sirve para mejorar nuestro estado de vida y cubrir nuestras necesidades aunque hay algunos empleos que ofrecen muy malas condciones de trabajo como falta de seguridad, jornadas de trabajo muy extensas, espacios de trabajo muy reducidos, bajos salarios.....
¿Qué es el desempleo?
Es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo. Tipos de desempleo
·Desempleo cíclico: se produce cuando la demanda interna de productos y servicios de un pais no cubre para ofrecer un trabajo a todos aquellos que desean trabajar.
·Desempleo estacional: es un elevado nivel de desempleo que ocurre en ciertas partes del año.
·Desempleo estructural: es aquel que se explica por cambios en la estructura económica de una o varias industrias.
·Desempleo friccional: es el se produce cuanto un empleado deja un empleo para buscar otro.
Desempleo en España
Aqui os dejo un video sobre el desempleo en los jovenes en España
Hoy en día, el trabajo
se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue
siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el
trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos
de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
... de Importancia: https://www.importancia.org/importancia-del-trabajo
Hoy en día,
Hoy en día, el trabajo
se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue
siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el
trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos
de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
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Hoy en día, el trabajo
se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue
siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el
trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos
de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
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La competencia monopolística es un tipo de competencia
en la cual los productores venden productos en un mercado, pero los
productos no son iguales, sino que se diferencian entre sí por la marca, la calidad o la ubicación. Esta competencia no es precisamente por precios necesariamente si no por la calidad de producto.
Dentro de un mercado monopolístico, las empresas se comportan y tienen características de monopolio, incluyendo el uso del poder de mercado para lograr generar grandes ganancias.
Características de la competencia monopolística
- Las empresas que participan de ella tienden a comportarse como monopolios. -Los productores compiten sobre una base de calidad de su producto, su precioy el marketing -Le dan mucha importancia a la calidad, el diseñoy la facilidad que tenga el cliente de acceder al producto. -Se dan muchos productoresy consumidores, y ninguno de ellos logra llegar a tener un control total sobre el precio del mercado. -Los consumidores saben que existen diferencias de precios entre los productos de los competidos. - La competencia monopolistica se da principalmente cuando hay muchos vendedores dentro del mercado, donde hay poca interdependencia entre las diferentes empresas para cotizar los productos, donde la fijación de precios es difícil.
-La principal herramienta de este tipo de empresas es la diferenciación que existe entre los productos.
-Al tener bajos costos en los requisitos de capital, las empresas pueden ingresar o salir del mercado con mucha facilidad. -La calidad que se ofrece en cuanto al producto
puede ser basado en su función, materiales, su diseño y la mano de obra
que se necesita para fabricar el producto.
Ventajas de la competencia monopolística
-No existen barreras definidas para la entrada de productos al mercado. -Los diferentes productos se encargan de crear diversidad y elección. -Pueden ser innovadores en términos de nuevos procesos de producción.
Desventajas de la competencia monopolística
-Este tipo de empresas pueden hacer exceso de sus beneficios económicos. -La cantidad de la inversión económica es mayor que en una empresa normal. -La demanda es muy sensible a los cambios en los precios. -A largo plazo, las empresas se consideran como menos eficaces e ineficientes.
Ejemplos de competencia monopolística
Un ejemplo muy común de competencia monopolísticaes por ejemplo los restaurantes. Se encargan de servir diferentes menús a diferentes precios, proporcionando diferentes tipos delocales. Otro ejemplo que podemos mencionar son los librosporque sus precios varían dependiendo de los temas y el público que se quiera alcanzar.
Esmodelo de competencia en un mercado caracterizado principalmente
por la existencia de dos empresas productoras que controlan la
totalidad de un mercado en concreto, especialmente gracias a la fijación
conjunta de precios.
Economistas:
Antoine Augustin Cournot
(Gray, Alto Saona, Francia, 28 de agosto de 1801 París, 31 de marzo de 1877)
Fue un matemático y economista francés impulsor del marginalismo, conocido por sus estudios sobre la oferta y la demanda, tanto en condiciones de competencia como de monopolio.
Cournot plantea un modelo muy sencillo de duopolio donde el producto es
homogéneo y el cual afirma que las empresas actúan sobre los precios.
Las conclusiones a las que se llegan con el modelo de Cournot son: hallando las funciones de reacción de las 2 empresas se
llega a alcanzar el punto de equilibrio, el cual es mejor que en
monopolio, pero no llega al de competencia perfecta.. El problema reside en el hecho de que el incremento de los beneficios
mediante mayores precios puede perjudicar a los ingresos debido a la
pérdida de cuota de mercado.
Cournot enfoca esto mediante la maximización de la cuota de mercado y
los ingresos definiendo el precio óptimo. Este precio óptimo será el
mismo para ambas empresas, ya que de otra manera la empresa con el
precio más bajo se hará con todo el mercado, lo que hace de esto un equilibrio de
Nash, también conocido en este modelo como el equilibrio de Cournot-Nash.
Heinrich von Stackelberg
(Moscú, 31 de octubre de 1901 - Madrid, 12 de octubre de 1946)
fue un economista alemán que contribuyó a la teoria de juegos y a la organización industrial, y que es conocido por el modelo de competencia que lleva su nombre.
Su modelo es un tipo de duopolio que ha sido la base de muchos de los juegos desarrollados por Nash en su
famosa teoría de los juegos. A partir del esquema dibujado por
Stackelberg, Nash diseña un mapa de diversas alternativas entorno a una
serie de jugadas interpretadas por dos duopolistas que controlan el
mercado.
A diferencia del modelo de Cournot, la empresa líder conoce la conducta de la empresa seguidora, produciendo una determinada cantidad según sus intereses según la cual la empresa seguidora deberá producir una cantidad distinta.
